课堂上。

右江区以“五步工作法”鞭策社企携手。

让企业的‘心头盼’酿成了居民的‘眼前景’，“孩子有人管、有人教，议事会另设“微心愿墙”，道出了清单对接的实效，社工与志愿者全程值守。

为共建活动行稳致远筑牢根基，全区已有19家企业（商会）与19个社区结对，。

上班也能放心了。

社区网格员逐户走访摸排就业、帮扶、设施、处事四类需求；企业按物资、处事、岗位、资金、园地、技术六大类梳理可用资源；双方在此基础上共同确立共建项目，企业党支部委员担任社区兼职委员，社区操作闲置空间助企展示商品，比特派钱包，明确责任主体与完成时限，件件有着落、事事有回音，从“社区独唱”到“社企合唱”，退出需经协商一致并报社会工作部、工商联存案，鞭策企业精选1-2项做实做优；强化“社区帮企业”六项回馈——让园地、荐人才、解忧难、送政策、强品牌、促认同，5家企业与居民小区成立紧密联系。

依托“右江好邻里”平台，提供义诊、理发、家电维修、法律咨询等多元处事，”一位商圈家长在微信群里的留言点赞，针对闽盛商圈、城西农产物交易市场停车乱、环境差等老大难问题， 议事协商：闭环推进“议好事” “右江好邻里”党群议事品牌在此升级扩容——企业代表正式纳入议事厅。

今年以来。

持续两个季度无实质共建启动退出提醒。

保障信息流通与共建实效；创新动态打点机制，绘就了共建共治共享的生动图景，红色思政、书法美术、交通安详、防溺水等特色课程有序展开， 近日， 从组织联建破题到资源精准对接。

组织联建：冲破壁垒“结对子” 构建“区级统筹、街道调度、社区落实”三级责任体系，（朱庆杰） ，波场钱包，最终实现企业得成长、居民得实惠、员工得发展、社区得善治的四方共赢。

现场敲定解决方案，共建模式实现从“输血”到“造血”的跨越，已协调解决企业招工、子女托管等实际困难80余件，有效制止“拉郎配”和资源浪费， 双向赋能：互帮互助“促共赢” 全区组建23支“百商百社”志愿处事队，从议事协商聚力到双向赋能共赢，鞭策组织联动从“物理融合”迈向“化学融合”，每月固定一天开展“暖邻处事日”，又满足了居民日常生活需求，累计完成送轮椅、添置学习用品等微心愿39件，社区、企业、居民代外貌对面协商，双方每年可协商调整结对关系，目前，成为社企共建的“精准导航仪”。

深化“企业帮社区”五项输入——送培训、送处事、送温暖、送岗位、送设施。

通过精准对接闽盛商圈资源，形成“企业进社区、社区融企业”的良好格局，推行“双向嵌入”机制——社区党组织副书记兼任企业党建指导员，从“单向付出”到“双向奔赴”，再到制度保障长效，”闽盛投资有限公司党支部书记陈元生的感慨，资源清单每半年调整，并推荐优秀企业负责人参评“两代表一委员”，需求清单每季度更新，构建“听事、理事、议事、服务、评事”五步闭环机制，双方党组织书记每季度互访交流；创新“党日双向联办”“协议双向亮晒”“身份双向挂牌”模式，统一注册打点，以逻索社区为例，“精准对接社区需求。

在社区党群处事中心设立“企业便民处事展示角”。

坚持“不强制、不摊派、不外度”原则。

清单对接：精准滴灌“配资源” “需求清单、资源清单、项目清单”动态打点机制，场场座无虚席。

项目清单按照实际适时优化。

广西百色右江区龙景街道逻索社区党委与闽盛商圈党支部联合开设的“社企同心·新苗发展”暑期公益课堂正式开课。

员工与居民诉求双向收集， 制度兜底：长效保障“管久远” 成立“周沟通、季调度”联络机制，正是右江区以“五步工作法”鞭策“百商百社”共建共治共享的生动注脚，设定“好聚好散”退出路径——每半年开放新企业申请入口。

刚柔并济的保障体系，既解决了企业产物展销与招工难题。

实现问题发现、协商、解决全链条在一线闭环。