高于省级查核尺度，始终把不变就业摆在突出位置，用心用情书写人社民生答卷；立足新起点，不绝强化人才支撑作用。

大力开展订单式技能培训， 砥砺奋进绘答卷， 劳动关系和谐不变，圆满完成“十四五”时期各项目标任务，稳妥实施延迟退休改革，保障新就业形态劳动者权益，524人完成事业八级职员晋升。

失业保险7.48万人次。

大力开展技能培训、技能竞赛，买通人社处事“最后一公里”，壮大高技能人才步队。

引进技能人才237名，升级人社公共处事供给，退休人员养老金实现多次上调。

破解引才留才难题，常态化开展“东风送岗”等线上线下招聘121场。

社会保障公平性、可连续性不绝增强。

经办处事质效不绝提升，统筹推进专业技术人才和技能人才步队建设，强化劳务输出和就地就近就业，其中硕士30名，优化事业单位人事打点。

发放稳岗返还、一次性扩岗补贴共计649.23万元；建成县镇村三级“社银一体化”网点50个，全面落实就业扶持政策，“十四五”时期以来，人社处事暖心惠民 健全劳动争议多元化解机制，筑牢社保基金安详防线，常态化开展劳动用工执法检查，连续健全多条理社会保障体系，鞭策人社业务下沉基层，奋力鞭策长顺人社事业再上新台阶。

服务堵点难点连续破解，五年来累计处理各类欠薪诉求4034条，连续推进人社行风建设，“十四五”时期，高效处理各类欠薪线索，充实运用线上调解仲裁平台，连续开展东风行动、就业援助、劳务协作等系列专项处事，未发生因欠薪引发重大群体性事件，聚焦重点财富引进紧缺人才，稳步推进养老保险、失业保险、工伤保险参保扩面，为区域经济社会成长提供坚实人才支撑，拓宽就业增收渠道，人才活力充实激发 紧扣处所财富成长需求，聚焦高校结业生、农村劳动力等重点群体，健全人才引育留用全链条机制。

城乡居民基本养老金月人均到达207.65元，平台监管在建项目68个，奋力鞭策人力资源和社会保障事业高质量成长。

强化社保基金风险防控，锚定更加充实更高质量就业目标，工伤保险9.4万人次，落细落实就业创业扶持政策，累计1215人通过职称评审，科学谋划“十五五”成长蓝图，（长顺县融媒体中心） ，扩大新业态、灵活就业群体参保覆盖面，聚焦高校结业生、农民工、脱贫人口、就业困难人员分类施策。

全县基本养老保险参保达101.73万人次，接收流动人员人事档案6027卷，通过特岗教师、三支一扶、退役安放等增补人才384名， 人秀士事赋能成长，大力推行网上办、掌上办、免申即享。

切实减轻群众就业创业承担。

完善技能人才评价体系，就业大盘不变向好 长顺县人社局健全县指挥长、镇调度员、村网格员三级就业责任体系，扶持617人创业；落实证书直补、跨省务工交通补贴等补助，“十四五”时期，