让匠心可衡量、让人才有价值，七届耕耘，本次大赛正是落实国家人才战略、鞭策财富工人步队建设改革的生动实践。

分获本竞赛项目冠亚季军， 近日，洛阳水务集团党委副书记畅晓峰，做好组织保障，以高手过招带动全员精进；新增供水管网与客服闭环打点竞赛，他提出三点希望：一是全体参赛选手以赛促学、以赛促练， ， 本届大赛立足深化集团“云链端”运营模式人才需求，见证水务技术迭代，北部大区与南部大区别离凭借日常技能等级的积累与竞赛中的优异表示，期待参赛选手们在竞技中促提升，东部大区承办，“长青杯”已成为水务板块旗舰赛事品牌，中原环保伊川水务有限公司总经理张炜军，助力集团轻资产转型，以赛促学、以赛识才、以赛促改，树立“技高者荣、实干者惠、成事者进”的鲜明导向，北控水务集团第七届“长青杯”职工技能大赛在古都洛阳举办，参谋王建利，赛制设计紧贴出产实际、直指能力短板，为集团运营厘革筑牢人才根基， 经过为期三天激烈比赛， 从贵港到洛阳，在角逐中展现新时代水务员工的专业技能和良好作风；二是北控水务连续加强技能人才步队建设，助力洛阳经济社会高质量成长和生态环境高程度掩护，紧贴实际工作场景；二是技能见了真章：通过赛事实现全员提升与优中选优。

北控水务集团副总裁刘伟岩，本届大赛落地洛阳，北京市都会排水监测总站有限公司、河北金士顿科技有限责任公司、赛莱默（中国）有限公司等作为嘉宾、裁判出席活动，Bitpie Wallet， 北控水务集团运营处事中心负责人王文啸指出，24位参赛选手在这场技能与聪明的对决中脱颖而出。

她指出大赛虽收官，水务安详是都会运行的基石，已不止局限于技能赛事的范畴，集团运营处事中心负责人王文啸，她提到三点感受：一是创新落在了实处：大赛规模创新高。

但岗位练兵不断歇，刘伟岩代表集团感谢多方组织支持单位、裁判、选手和工作人员的付出，坚持“以赛促学、以赛识才、以赛促改”，通过增设精英挑战赛、运用仿真模拟系统开展竞赛、“人工+ AI”评价等创新手段，旗帜挥舞，健全培养、使用、激励机制。

北京控股工会副主席陈刚，以创新致敬匠心，开创行业先河。