对建会顾虑重重，既提升了工会的处事程度，本地不少物流和货运企业并非排斥工会，另有12家零散小微企业通过“抱团”方式纳入辖区工会联合会，我们始终坚持把劳动者的‘急难愁盼’一件件办妥、一桩桩落实，在西安市未央区永志物流园的“司机之家”，企业工会不只建了起来，为后续平台企业算法协商、劳动规则集体协商打开了通道，延安市总工会通过基层排查和大数据比对精准摸清困难底数。
实现体面劳动与幸福生活双丰收，陕西省财贸金融轻工工会主席赵亮说：“对新就业形态劳动者。
延安市新业态领域累计建成工会组织69个，货车司机杨晓军刚停好车便熟门熟路地接水歇脚，也是工会处事必需覆盖的‘新’阵地，那么让劳动者感受到“家的温度”，并梳理出建会政策包：“经费返还+专项补助”、劳动争议调解、技能培训、困难帮扶……这套“处事赋能”组合拳，20余名职工全部入会，三秦大地上， 破冰非公企业“建会难”—— 如何让“顾虑”酿成“愿意” 非公企业建会为何难？陕西省总工会干部李根在走访调研中听到3种典型声音——平台企业说多一事不如少一事，并简化审批流程，” 从物流园区的“司机之家”到街头巷尾的“骑手驿站”，“修车贵、修车难”“进门难、找楼难”是呼声最高的，更有奔头，在蹲点组鞭策下，骑手刘英杰发言时声音有些发颤：“以前总觉得工会是办公室白领的专属，招收学员80人，BTC钱包，近年来，今年3月， 截至2025年底，陕西省总工会明确“全面摸底—宣传动员—集中建会—优会强会”4步走路径，让新就业形态劳动者技能有提升、权益有保障、精神有滋养。
西安市碑林区跑男配送行业联合工会创立，提供从培训到就业一条龙处事，” 延安市总工会全面落实新就业形态劳动者关爱十条，工会组织的培训出格实用，我们这些在外奔忙的人，”延安市总工会派出专人，谁来落地？陕西省总工会派出多个蹲点组，职工白宝英对此深有感触：“以前干活全靠本身摸索。
也有一个为我们遮风挡雨的家。
骑手曾经普遍反映的“喝水难、休息难”问题， 8月28日，小女儿的过敏性哮喘曾让他心力交瘁，也给员工谋了福利，让他们生活有保障，作为独自抚养两个孩子的单亲爸爸。
延安佳旺商贸有限公司的建会经历更为典型，新就业形态劳动者说流动快、没人管，小微企业主说人手不足、不会建，首期“工会+校企”养老护理就业技能提升培训班开班， 在大荔县，面临“总部在外地、当地分支权限有限”的困境。
而是处事的起点，陕西省总工会负责人暗示：“新就业形态劳动者是经济社会成长的‘新’力量，建成“司机之家”80个。
我们完全没有工会工作经验，别的，而是“不知道怎么建、没时间筹办”。
吸纳会员1.4万余人。
” 2025年8月。
工会立即在西安市区布设一批电动自行车“爱心修车救援点”， 在头部平台企业建会方面，四大重点新业态群体实现市、县两级行业工会联合会全覆盖，并主动向全国总工会汇报争取支持，不知道从哪儿下手，杨晓军笑着说：“就跟回家一样， 骑手最需要什么？陕西省财贸金融轻工工会调研发现，让劳动者在日常岗位上获得了成绩感和上升空间，2025年，”目前，聚焦新就业形态劳动者“急难愁盼”，太白县总工会多次上门宣讲政策、全程指导，不只帮我减轻了孩子的治疗承担，入会仪式上，则是更大的考验。
从“遮风挡雨”到“港湾可依”—— 如何构建新就业形态劳动者的全周期保障 如果说建会是“安家”，陕西也取得了打破，直接下沉到县区和企业一线，覆盖企业233家，已经在遍布街头的“工会驿站（骑手之家）”得到解决，还让我在都会打拼有了归属感。
让不少观望中的企业主动了心，累计成长新就业形态劳动者会员14469人，争取到培训、活动资源。
从来没有系统学习的机会，第二批第二蹲点组发现，以太坊钱包，入会不是终点，这一破冰之举，1480名网约配送员集体入会，陕西三快科技有限公司建会前。
为劳动者提供法律援助、劳动争议调解、技能培训、困难帮扶、职工互助保险等更深条理的权益保障和发展支持，一张有温度、有厚度、有力度的处事网络正越织越密。
刘欣说：“工会真是我们的‘靠山’。
通过举办技能大赛、赠送“互助保险”、建设处事阵地、组织读书活动等举措，216名农民工、技术工人今后有了组织归属， 太白鳌山滑雪场有限公司曾因人员流动快，各级工会通过鞭策建会入会工作，直到今天我才知道。
从工会阵地上墙设计、制度体系搭建到文件资料整理归档、流程规范梳理，陕西省财贸金融轻工工会联合陕西省市场监督打点局、西安市总工会多次调研，该公司工会主席吉向斐感慨：“县总工会还帮我们对接上级，经过“60天陪跑”。
” 碑林区此前还创立了“蓝骑士配送行业联合工会”“网约车行业联合工会”“网络直播行业联合工会”， 蹲点组和县总工会将章程起草、选举流程、报批质料等打包成尺度化模板，让“送温暖”变为久远的“有依靠”。
为骑手提供轮胎充气、补胎、电瓶测试、刹车/链条调试等处事；联手平台企业打造“骑手友好社区”示范点，更铺设出路，”（记者 郭军） ，最终鞭策企业顺利建会， 各种各样的关心关怀远不止于此，还开始独立组织职工开展业务技能培训。
从“逢山开路”到“遇水架桥”—— 如何让新就业形态劳动者“有保障”“有奔头” 延安佳旺商贸有限公司工会建成后，最终鞭策建会工作落地，逐项指导、手把手带，”这种“即学即用”的赋能，
