厘清工作界限；成立月度调度、季度交流、年度述职的打点体系，坚持党建引领、处事前置，严格落实“派需匹配”选派机制。

健全“选、育、管”三位一体全链条培养体系，依托新兴领域联席会议。

连续扩大党的组织覆盖，连续锻造专业化党务步队。

一对一精准推送适配政策32条，聚焦两新组织、新业态单薄环节，依托行业党委统筹选派。

汇聚企业成长合力。

常态化搭建市级交流研讨平台，由“红领书记”牵头对接发改、人社等职能部分，把广大职工凝聚在党组织周围，以靠前务实的暖心处事，每年梳理形成“十件实事”攻坚清单，组织派驻力量抱团破解企业组织建设、出产经营瓶颈，。

织密组织网络，压实一线履职责任， 靶向纾困“强处事”，实行企业“点单”、组织 “派单”，释放成长内生动力，同步推行“党建+群团”一体化模式，杜绝派驻力量“大水漫灌”。

形成协同作战合力，把组织建设、诉求化解、品牌培育等实绩纳入述职评议，夯实党建根基，成立联学联促、抱团攻坚机制， 推行“一企一策”定制化帮扶机制，成立诉求收集、分流处理、闭环回访台账，安稳树立“处事好现有企业就是最好招商引资”理念， 建强步队“强引擎”。

买通政策落地“最后一公里”，向经营骨干、技术能手倾斜党员成长指标，Bitpie Wallet，鞭策589家企业成立党组织，以党建引领工建、团建、妇建同步落地，切实为企业减负增效，分层分类打造党建示范点。

集中攻坚行业共性痛点问题，高效解决人才招聘、项目审批、要素保障等急难愁盼事项25件，推行人岗互选、双向匹配，比特派钱包， 创新成立“企业吹哨、书记牵线、部分响应”快速处理机制，成立企业党组织动态摸排台账，启动新兴领域“两个覆盖”集中攻坚。

滕州市锚定新兴领域党建“双融双创”目标。

实现按需派驻、精准赋能，采纳单独组建、同业联建、派驻帮建模式，每名党建指导员固定包联企业，细化三类派驻人员岗位职责清单，以精细化党建破解党建与经营“两张皮”难题， 扩大覆盖“强堡垒”，撬动各类资金支持近3000万元，新培育3个辨识度高、示范性强的特色党建品牌， 近年来，配套体例惠企政策处事手册，不绝坚定企业扎根滕州、做大做强的成长信心，对照企业行业类型、经营短板、党建单薄点，创新组建行业党建专员、“红领书记”“一企一策”党建工作指导员骨干步队，精准选派行业党建专员8人、“红领书记”22人、党建指导员187人，成立跨部分联动处理通道，鞭策157家企业建工会、380家建团组织、330家建妇联组织，常态化下沉走访，为民营经济高质量成长注入强劲红色动能，深挖企业文化与财富特色，（鹿洋扬 赵祥宇） ，累计协调化解用工、融资、阵地建设等各类诉求276条，由党建指导员化身政策宣传员。